Le salarié doit apporter des éléments suffisamment précis pour étayer sa demande d'heures supplémentaires. L'employeur doit y répondre en fournissant ses propres éléments. Des captures d'écran d'ordinateur faisant apparaître des modifications d'horaires est un élément suffisamment précis. Il appartenait à l'employeur d'y répondre ce qu'il n'a pas fait. La prise d'acte est donc justifiée.

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